노동·직장
2026년 09월 06일
퇴직금 지급 기준과 계산방법 실무 가이드 (근로자퇴직급여 보장법 제8조)
계속근로기간 1년 이상, 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상이면 정규직·계약직·알바 불문 전원 지급 대상입니다.
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국가법령정보센터 원문과 정부 공식 고시 기준 실무 가이드 & 법령 리포트 모음
노동·직장
2026년 09월 06일
2026년 실업급여 수급 자격과 1일 상하한액 산정 기준 (고용보험법 제40조)
이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 하며 비자발적 퇴사가 원칙입니다.
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노동·직장
2026년 09월 06일
주휴수당 발생 요건과 시급제 알바 계산 기준 (근로기준법 제55조)
4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 1주 1회 유급휴일이 주어집니다.
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급여·세금
2026년 09월 06일
2026년 최저임금 10,320원 월급 환산 및 주휴수당 포함 기준 (최저임금법 제5조)
2026년 최저시급은 10,320원(2.9% 인상), 주 40시간 기준 월급 환산액(209시간)은 2,156,880원입니다.
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노동·직장
2026년 09월 06일
연차 유급휴가 발생 일수와 1년 미만 월차 및 연차수당 정산 (근로기준법 제60조)
1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가가 주어지며 3년차부터 2년마다 1일씩 가산됩니다.
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급여·세금
2026년 09월 06일
2026년 4대보험 요율 개정안과 월급 실수령액 공제 기준
2026년 국민연금 보험료율은 9.5%(근로자 4.75%, 사업주 4.75%)로 상향 개정되었습니다.
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노동·직장
2026년 09월 06일
육아휴직 기간과 조건 및 급여 한도 실무 가이드 (남녀고용평등법 제19조)
만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하 자녀를 둔 근속 6개월 이상 근로자라면 남녀 불문 신청 가능합니다.
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노동·직장
2026년 09월 06일
배우자 출산휴가 20일 확대와 유급 급여 신청 절차 (남녀고용평등법 제18조의2)
배우자가 출산한 남성 근로자에게 법정 20일의 유급휴가가 전면 보장됩니다.
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노동·직장
2026년 09월 06일
해고 서면통지 의무와 노동위원회 구제신청 3개월 기한 (근로기준법 제27조·제28조)
해고는 사유와 시기를 반드시 서면으로 통지해야 유효하며 구두나 문자·카톡 해고는 원천 무효입니다.
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노동·직장
2026년 09월 06일
30일 전 해고 통보 의무와 30일분 통상임금 지급 기준 (근로기준법 제26조)
사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하거나 30일분의 통상임금을 즉시 지급해야 합니다.
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노동·직장
2026년 09월 06일
임금 지급 4대 원칙과 퇴직 후 14일 금품청산 위반 대처 (근로기준법 제36조·제43조)
임금은 통화로, 직접, 전액을, 매월 1회 이상 정기적으로 지급해야 하는 4대 원칙이 적용됩니다.
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노동·직장
2026년 09월 06일
5인 미만 사업장 적용 제외 근로기준법 조항 총정리 (근로기준법 시행령 제7조)
5인 미만 사업장도 최저임금, 주휴수당, 퇴직금, 4대보험, 해고예고수당은 100% 의무 적용됩니다.
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급여·세금
2026년 09월 06일
2026년 퇴직연금 및 IRP 세액공제 한도와 중도인출 요건
연금저축과 IRP를 합산하여 연간 최대 900만원까지 세액공제 혜택이 부여됩니다.
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부동산·주거
2026년 09월 06일
법정 전월세 전환율 계산 공식과 주택임대차보호법 기준
전월세 전환율 법정 상한선은 '기준금리 + 대통령령으로 정한 이율(2.0%)' 또는 연 10% 중 낮은 값입니다.
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급여·세금
2026년 09월 06일
일반과세자 부가가치세 공급가액 분리 및 세액 계산 원칙
부가가치세는 거래 금액의 10%가 단일 세율로 적용되며 공급가액과 세액을 명확히 구분해야 합니다.
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