주휴수당 계산기

주휴수당은 '수당'이 아니라 '유급휴일'입니다

법에는 주휴수당이라는 말이 아예 없습니다. 근로기준법 제55조 제1항은 "사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다"고 정합니다. 일을 안 한 그 하루를 유급으로 처리하는 것, 그것이 주휴수당의 실체입니다.

이 구분이 중요한 이유가 있습니다. 주휴수당을 '보너스'로 생각하면 안 주는 게 인심 문제처럼 보이지만, 유급휴일 미보장은 임금 체불입니다.

주 15시간 — 여기가 첫 관문

근로기준법 제18조 제3항은 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 제55조(휴일)와 제60조(연차)를 적용하지 않는다고 정합니다.

두 가지를 짚어야 합니다. 첫째, 기준은 소정근로시간입니다. 실제로 몇 시간 일했는지가 아니라 일하기로 정해 둔 시간입니다. 둘째, 판단 단위는 4주 평균입니다. 어느 한 주에 14시간만 일했다고 바로 탈락하지 않습니다.

계산식 — 40시간을 기준으로 비례한다

고용노동부 행정해석의 예시를 그대로 옮기면 이렇습니다. 통상근로자가 주 40시간이고 단시간근로자가 주 20시간(월·수 각 8시간, 금 4시간), 시급 10,000원일 때 → 1일 소정근로시간은 20 ÷ 40 × 8 = 4시간, 주휴수당은 40,000원입니다.

주 40시간을 넘겨도 주휴수당은 늘지 않습니다. 8시간이 상한이기 때문입니다. 초과분은 주휴수당이 아니라 연장근로 가산수당(제56조)의 영역입니다.

2026년 최저임금(10,320원) 기준 주휴수당 표

실질 시급 = 주휴 포함 주급 ÷ 실제 근무시간. 15시간 이상 구간에서는 근무시간과 무관하게 최저임금의 1.2배가 됩니다. 반대로 14시간에서는 그대로 10,320원입니다.

주 14시간과 15시간의 차이가 여기서 갈립니다. 1시간 더 일하면 주급은 10,320원이 아니라 41,280원 늘어납니다. 사업주가 주 14시간으로 쪼개서 채용하는 이유이기도 합니다.

5인 미만 사업장은 어떻게 되나

근로기준법 시행령 별표1(상시 4명 이하 사업장에 적용하는 규정)의 '제4장 근로시간과 휴식' 항목에는 제54조, 제55조제1항, 제63조가 들어 있습니다.

• 제55조제1항이 들어 있습니다 → 5인 미만이어도 주휴수당은 줘야 합니다.
• 제56조(연장·야간·휴일 가산수당)는 없습니다 → 5인 미만은 가산수당 대상이 아닙니다.
• 제60조(연차)도 없습니다 → 5인 미만은 연차가 없습니다.

"5인 미만은 근로기준법이 거의 안 걸린다"는 말로 뭉뚱그리면 주휴수당까지 없는 것으로 오해합니다. 주휴는 있고, 가산수당과 연차가 없습니다.

개근 요건은 법이 아니라 시행령에 있습니다

법 제55조 제1항 본문에는 '개근'이라는 말이 없습니다. 시행령 제30조 제1항이 "1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다"고 정합니다.

• 기준은 소정근로일입니다. 달력상 7일이 아니라 근무하기로 정한 날입니다. 주 3일 근무자는 그 3일을 다 나오면 개근입니다.
• 지각·조퇴는 결근이 아닙니다. 그날 출근은 했기 때문입니다. 개근을 깨는 것은 결근입니다.
• "근로기준법 제55조에 개근하면 준다고 나온다"고 인용하면 틀린 인용이 됩니다. 조문 위치가 다릅니다.

자주 묻는 질문