2026년 최저임금 10,320원 월급 환산 및 주휴수당 포함 기준 (최저임금법 제5조)

최저임금법 제6조(최저임금의 효력)
③ 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.

1. 2025~2027년 최저임금 및 월 환산액 변동

최저임금은 근로기준법상 주휴수당을 포함하여 월 209시간(주 40시간 근로자)을 기준으로 월급을 계산합니다.

적용 연도	시간급	월 환산액 (209시간)	인상률	상태
2025년	10,030원	2,096,270원	1.7%	적용 종료
2026년	10,320원	2,156,880원	2.9%	현행 적용
2027년	10,700원	2,236,300원	3.7%	고시 확정

월급제 근로자의 최저임금 비교 기준 시간인 209시간은 다음과 같이 도출됩니다.

(주 40시간 근로 + 주휴 8시간) = 주당 48시간
48시간 × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) = 약 208.57시간 ➔ 올림하여 209시간

따라서 주 40시간 정규직 근로자의 기본급이 2,156,880원에 미달한다면 최저임금법 위반이 성립합니다.

매월 지급되는 정기 상여금과 식대·숙박비 등 현금성 복리후생비는 전액 최저임금 산입 범위에 포함됩니다. 단, 통화가 아닌 현물로 지급되는 식사나 비정기적으로 지급되는 경영성과급은 산입 대상에서 제외됩니다.

📋 최저임금 준수 확인 체크리스트